le 9  janvier 2018

Grilles Filière SPP avec reclassement PPCR                                Mise à jour janvier 2018

Vous trouverez les grilles de la filière SPP mise a jour PPCR ainsi que votre reclassement

En conséquence du report de PPCR ( mise à jour janvier 2018)

 

Ci-dessous les grilles à télécharger.

2018-01-03-Grilles-version-fléchée-1.pdf
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le 9  janvier 2018

Audition de la CGT a l’assemblée nationale                                   le 7 février 2018 

Le 16 janvier 2018

 

Audition Mission volontariat 

Nous avons articulé cette audition en 3 temps :

  • - le constat de l’existant
  • - Nos réactions sur la communication autour de cette mission
  • - nos propositions

Ci-dessous le compte rendu de l'audition.

 

                                                                                           + d'infos sur    http://www.sdis.cgt.fr/

2018-02-07-Trame-audition-AN-ambition-vo[...]
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Le 11 janvier 2018

                        Non au jour de carence dans le SDMIS

 

La loi de finance votée en décembre 2017 pour l’année 2018 prévoit, en son article 115, la possibilité de mise en place d’une journée de carence dans la fonction publique. Cette décision, prise sans concertation avec les organisations syndicales représentatives, a été mise en place pour soi-disant équilibrer le secteur public et privé. Il est de fait qu’en réalité il s’agit d’un moyen pour l’état, certaines collectivités et établissements territoriaux de récupérer de l’argent sur le dos des agents malades et souffrants.

 

Il est nécessaire de préciser que les agents, dont une majeure partie sont des sapeurs-pompiers professionnels, sont très exposés à toutes sortes de maladies lors de leurs interventions de secours à victime d’urgence ou bien lors des carences d’ambulance privée ainsi que dans les divers hôpitaux fréquentés. Cette exposition régulière entraîne parfois une contagion qui se déclare en maladie après quelques jours d’incubation (gastroentérite, grippe, rhino-pharyngite, angine, etc…). Il en va de même pour les PATS qui n’ont pas à subir une « double peine » lorsqu’ils sont atteints de maladie.

 

Nous sommes des adultes responsables et soucieux du service public qui nous est confié, d’autant que nous le faisons par conviction et passion. C’est pourquoi la CGT des agents  du SDMIS demande au PCASMIS de prendre toutes les mesures nécessaires pour que cette journée de ponction ne soit pas effective au sein du SDMIS et cela pour tous les agents, dans un souci d’égalité de traitement.

 

La libre administration des collectivités (La révision constitutionnelle du 28 mars 2003 article 72 stipule que : « Les collectivités territoriales de la République sont les communes, les départements, les régions, les collectivités à statut particulier et les collectivités d’outre-mer […]. Toute autre est créée par la loi […]. Dans les conditions prévues par la loi, ces collectivités s’administrent librement par des conseils élus et disposent d’un pouvoir réglementaire pour l’exercice de leurs compétences »)vous donne toute latitude pour modifier certaines décisions prises à la hâte par notre gouvernement et en totale opposition avec une démarche constructive participant au bien-être quotidien des agents au travail.

 

Ce que demande la CGT du SDIS, n’est pas seulement un geste symbolique, mais bel et bien une décision qui montrerait la confiance que le PCASMIS porte à l’intégrité du personnel du SDMIS.

 

Ci-dessous notre courrier envoyé au Président du Conseil du SDMIS

L'assemblée Générale de la CGT du SDMIS se tiendra 

 

le Mardi 30 janvier 2018

 

à 9h00

 

Chez LAFARGUE

7 route des Troques

69630 Chaponost

 

Nous comptons sur la participation de chacun et chacune d'entre vous

pour construire notre CGT

 

                                              Le Bureau de la CGT  des agents du SDMIS

2018-002 Courrier jour de carence SDMIS.[...]
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Le 3 janvier 2018

                    Communiqué Agressions et incivilités

Depuis de nombreuses années les Sapeurs-Pompiers pompiers du département du Rhône et de la métropole de Lyon sont victimes d'agressions verbales,   physiques et de caillassages.  


Le nombre de dépôts de plainte ne cesse d'augmenter et ce nombre reste en deçà de la réalité, toutes les incivilités ne faisant pas l'objet systématique d'un dépôt de plainte, car beaucoup de Sapeurs pompiers sont aujourd’hui résignés. Aucun territoire de notre république n'est épargné. 
 Depuis plusieurs semaines, ces incivilités, et agressions ont franchi un nouveau cap, les sapeurspompiers sont aujourd'hui les cibles après les jets d'objets divers, de jets de cocktails Molotov.  


 La CGT des Services d’Incendies et Secours dénonce cette situation qui dégrade les conditions de travail des agents, et met en péril le bon déroulement des secours.  


 Les agents des Services publics (sapeurs-pompiers, policiers, hospitaliers......) sont souvent trop peu formés aux difficultés rencontrées, et dans certains territoires oubliés et délaissés ; les difficultés sont quotidiennes. 

 
 Les différentes politiques de la ville menées par les gouvernements successifs sont un échec.  L’Etat se désengage, baisse sans distinction les dotations aux collectivités, supprime des services publics, accentue les inégalités  et laisse se créer des ghettos. 
 Les difficultés à accomplir nos missions engendrent  du stress dont les effets néfastes sont bien connus sur la santé. 
 Les familles, les citoyens vivants dans ces "zones de non droit" subissent cette situation et sont les premières victimes de notre service public à géométrie territoriale variable.  
 
Des mesures conservatoires s'imposent pour garantir la santé et la sécurité des sapeurs-pompiers comme des autres intervenants afin qu'ils mènent à bien leurs missions : 


 1- Les Sapeurs-Pompiers agressés doivent être systématiquement relevés de la garde immédiatement. 
 2- Les effectifs des centres de secours intervenant dans les zones sensibles doivent être renforcés et formés.   
 3- Le temps de travail des sapeurs-pompiers exerçant dans les zones sensibles doit être réduit.
 4-  Le salaire des agents exerçant dans les zones sensibles doit être augmenté (IAT au taux maximum, intégration des sapeurs-pompiers dans les dispositions NBI ZUS existantes)  
5-  Les équipages des engins intervenant dans les zones dites sensibles ou en période de tension élevée doivent être complets et les sapeurs-pompiers pompiers mineurs interdits sur ces départs.  
 
Nous sommes conscients que ces quelques mesures conservatoires ne vont pas supprimer la violence, mais elles doivent être le socle qui permet aux sapeurs-pompiers d'assurer correctement le secours des personnes, la protection des biens, et l'extinction des incendies.

 

Le Bureau de la CGT des agents du SDMIS

Communiqué Agressions et incivilités.pdf
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Le 5 décembre 2017

La CGT du SDMIS soutien les copains du SDIS 59

Le syndicat CGT des agents du service départemental du Rhône et de la métropole de Lyon souhaite un prompt rétablissement aux 3 copains sapeurs -pompiers du Centre de Secours de Roubaix du SDIS du Nord(59),  victimes d’une agression à la barre de fer et au marteau le dimanche 3 décembre 2017 à Wattrelos.

 

Le syndicat CGT du SDMIS apporte son soutien à l’intersyndicale du SDIS du Nord et dénonce le recours à la justice de leur direction pour empêcher les Sapeurs-Pompiers de faire entendre leurs revendications.

Le 1 Décembre 2017

CAP 2018: Communiqué CGT SDMIS

La CAP SPP c'est tenue hier...

La CGT SDMIS à du mal à trouver des qualificatifs pour cette "instance"...

C'est pour cette raison que nous vous laissons prendre connaissance de notre communiqué et du document qui s'y rattache...

La CGT SDMIS est faite de valeurs fortes, humaines,sociales et en est fière ce qui ne semble pas être le cas de certaines organisation syndicale de notre établissement public .

Vos représsantants se tiennent à votre disposition pour répondre à vos questions

 

 

Le bureau CGT SDMIS

 

Communiqué CGT SDMIS Nominations 2018'.p[...]
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Classement des sergents à l'ancienneté...
Document de travail CGT CAP 2018 final.p[...]
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Le 6 novembre 2016

Face aux agréssions de Sapeurs-Pompiers :                       Des mesures conservatoires s'imposent.

Aujourd'hui plus de 300 sapeurs-pompiers ont manifesté dans les rues de Lyon pour faire entendre Leur "RAS LES BOTTES"

 

La CGT du SDMIS demande que suite à une agressions, les sapeurs-pompiers concernés soient relevés.

 

Les effectifs des centres de secours intervenant dans les zones sensibles doivent être augmentés et les équipages des VSAV à 4.

 

La rémunération de ces sapeurs-pompiers doit être augmentée et le temps de travail réduit à 1487 heures, afin d'exposer le moins possible les agents aux risques.


Aucun prompts secours (secours en mode dégradé) dans les zones sensibles mais des engins avec un équipage complet pour exercer correctement la mission.

Carrières – Avancements – nominations

Les CAP se tiendront fin novembre, rapprochez-vous de vos délégué-e-s CGT dans vos centre ou vos services ou posez vos questions concernant vos carriéres sur notre téléphone de continuité syndicale                   06 51 18 43 50.  

Ci-dessous  notre tableau de la filiére SPP

Filiere-SPP-CGT-2017-1.pdf
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Le 23juin 2017

Comité technique du 22 juin  Déclaration -CGT-  SACR 

Le SACR remplace le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques (SDACR), comme le prévoit la loi du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des métropoles (MAPAM).

Le SACR présenté aujourd’hui pour avis au Comté Technique, devrait s’appeler le SAR – Schéma d’Analyse des Risques.

En effet, l’analyse des risques est complète, mais concernant la couverture de ces risques, la CGT est interrogative et pose la question avec qui, avec quoi et comment ?

Faire plus avec moins ?.....

Ci-dessous notre déclaration liminaire.

Déclaration liminaire CT - SACR - CGT - [...]
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Le 25 janvier 2017

Communiqué du syndicat CGT des agents du SDMIS suite à la publication du rapport annuel 2016 de l’Observatoire national de la délinquance et de la réponse pénale

Sans rentrer dans la guerre des chiffre suite à la publication du rapport annuel 2016 de l’Observatoire national de la délinquance et de la réponse pénale et à la parution de nombreux articles de presse sur l’explosion des agressions envers les sapeurs-pompiers dans les territoires de  la Métropole de Lyon et du département du Rhône, le syndicat CGT des agents du SDMIS tient à rappeler ses positions sur ces faits.
La CGT dénonce depuis des années, les politiques des villes et envers le service public, suite à la mise en place de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) et de la Modernisation de l’Action Publique (MAP), qui se traduit par un désengagement de l’Etat et par une réduction drastique de fonctionnaires.
Ces services publics sont mis à mal depuis des décennies, en particulier tout ce qui concerne la prévention. L’abandon de certaines zones du territoire par les services publics, par les entreprises et donc par l’emploi, favorisent le délitement social et les économies parallèles. C’est le terreau principal de la violence urbaine. 
La réponse à ce délitement doit être de nature politique. La reconstruction d’un lien social, la création d’emplois pérennes et rémunérés à leur juste valeur, des services publics en capacité de répondre aux besoins de la population, en résumé le renforcement de notre bien commun, sont les réponses dignes d’une société réellement démocratique. 
Il n’appartient pas aux seuls agents publics, notamment ceux dont la mission est de porter secours et de protéger les populations, de pallier à plus de trente ans de désengagement économique et social. 
Nous saluons nos collègues, toutes missions confondues, qui œuvrent au quotidien dans des conditions dégradées, notamment dans les quartiers dit sensibles.

Ci-dessous notre communiqué.

2017-003Communiqué Rapport délinquance 2[...]
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Le 24 janvier 2017

La protection sociale c'est vital

La CGT des agents du SDMIS interroge par courrier le DRH concernant la protection sociale et les remboursements de la mutuelle :

"Comment se fait-il que les prestations de la mutuelle EOVI soient revues à la baisse en 2017 alors que les cotisations payées par le personnel ont fortement augmenté (+27% en moyenne)."

Ci-dessous notre courrier.

2017-002 Protection Sociale.docx.pdf
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Lyon, le 12 décembre 2016

« chef de la garde »

 

La CGT dénonce  une nouvelle fois l'utilisation des sapeurs-pompiers volontaires dans la fonction de "chef de la garde" à la place d’adjudants professionnels dans le SDMIS.

Ci-dessous notre courrier :
 

2016-42 Chefs de garde SPV.pdf
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le 7 décembre 2016

La gréve est un outil de défense et de conquête.

Les conditions ne sont plus réunies pour continuer à travailler en sécurité et garantir la sécurité de la population. Les organisations syndicales SUD, CGT, CFTC-SPA, UNSA, FA, FO du SDMIS déposent un préavis de grève le vendredi 16  décembre 2016. 
Rendez-vous 14 heures devant la préfecture rue Dunoir, Jour du CA du SDMIS
 
Nous revendiquons :
 
   Une élaboration du SACR qui conditionnera  l’élaboration du budget et non pas l’inverse, et déterminera les effectifs nécessaires.
   Des effectifs supplémentaires de SPP et l’élaboration d’un plan pluriannuel de recrutement.
 Des recrutements prioritaires des lauréats du concours de SPP 1ere classe avec arrêt définitif des recrutements des SPP de 2ème classe.
 La nomination de tous les sergents titulaires de l’INC 2 au grade d’Adjudant puisque nous sommes encore dans les mesures transitoires de la reforme et qu’il n'y a donc pas de quota de sous officiers, et encore moins d'adjudants.
  L’instauration des ratios à 100% des avancements de grades pour les PATS remplissant les conditions.
  L’attribution de la NBI des chefs d’agrés aux agents éligibles.
  Un respect des textes nationaux et européens en ce qui concerne le temps de travail et la mise en place d’un cycle de travail en 12 heures pour les agents qui le souhaitent. 
 
Ci-dessous le préavis.
 
Préavis grève intersyndicale 16 decembre[...]
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Le 18 novembre 2016

FILIÈRE SPP !!Communiqué suite au CSFPT du 16 novembre 2016

Le ministre de l’Intérieur a annoncé la modification du nombre d’années nécessaires pour passer de sergent à adjudant. (Voir le courrier joint.)

 

Ce n’est que la transposition d’une mesure qui s’appliquait à toutes les filières dotées d’agents de maîtrise

  • Cela ne lève pas les verrous des quotas opérationnels définis localement
  • Les problèmes liés à la mixité entre professionnels et volontaires seront certainement renforcés par cette mesure.
  • La CGT défend avec constance le passage en B de l’ensemble des sous-officiers.

 

 

+ d'nfos sur http:   //www.sdis.cgt.fr

2016-11-16-communiqué-CSFPT-Sgt-adj-3-an[...]
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Le 16 Novembre 2016

Austérité dans les services publics : les missions de secours et de protection des populations ne sont pas épargnées !

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Declaration CGT - Mouvement Police.pdf
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Le 8 novembre 2016

CNRACL-SURCOTISATION-PRIME DE FEU

Reponse CNRACL SURCOTISATION.pdf
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Le 3 novembre 2016

Un contrat de santé social, solidaire intergénérationnel, familial pour les actifs et les retraités.

La CGT défend avant tout une protection sociale de haut niveau pour toutes et tous qui assure à tous (de l’ouvrier au cadre) une couverture santé selon leurs besoins et non selon leurs moyens.

 

Or, aujourd’hui, on peut mesurer l’aspect inégalitaire des complémentaires Santé, où chacun ne fait pas selon ses besoins, mais selon ses moyens ! Le contraire du principe de solidarité de la sécurité sociale !

 

La nouvelle forte augmentation du contrat de protection santé « SDIS 2 » ainsi que la part restant à la charge de l’adhérent aura pour effet d’empêcher de nombreux salariés et retraités modestes d’adhérer à une mutuelle, ou les conduira à recourir à une protection minimale.

Ci-dessous le courrier incluant la demande de rendez-vous envoyé au PCASDMIS.

Pour les sapeurs-pompiers professionnels (SPP), le décret 91-970 fixe les conditions de la prise  en compte de la prime de feu. A l’issue des négociations préalables à ce décret, l’esprit du texte prévoyait une sur-cotisation de 1,80% pour permettre aux pompiers demandant une liquidation de retraite de pouvoir bénéficier de l’indice fictif prévu par arrêté du 26 avril 2010. Cette sur-cotisation devait s’arrêter en mai 2003 par arrêté du Conseil d’Etat. Après de multiples relances par la CGT, cet arrêté n’a jamais vu le jour.

Ci-dessous le courrier de la CNRACL concernant la surcotisation.

2016-037 Protection sociale des agents d[...]
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Le 10 octobre 2016

Mise en place du PPCR et du RIFSEEP                                       La CGT reste plus que vigilante

Le syndicat CGT des agents du SDMIS a rencontré le directeur des ressources humaines, concernant la mise en place au sein du SDMIS, du Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations (PPCR) et du Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP).

Ci-dessous le compte rendu.

CR- Entrevue CGT - RH - 30 septembre 201[...]
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Formulaire_reunion_information_mensuelle[...]
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Le 22 septembre 2016

  L'UFICT réagit : "Le commandement doit être assuré par des professionnels"  

L’article 20 du Règlement Opérationnel précise que « les fonctions de DDSIS, chef de site et chef de colonne sont assurés par des officiers professionnels. ». Or, cet été, des départs de colonne feux de forêt ont été commandés par des sapeurs-pompiers volontaires....

Ci-dessous notre courrier envoyé au PCASDIS.

2016-026 départ colonne FDF.pdf
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Le 19 septembre 2016

Organisation du temps de travail.                                                    La CGT dit "STOP "

La CGT des agents du SDMIS,  demande au PCASDMIS de se mettre, sans délai, en conformité avec les textes réglementaires en vigueurs régissant le temps de travail des sapeurs-pompiers professionnels.
Ci-dessous le courrier.
2016-024 courrier organisation du temps [...]
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Le 12 septembre 2016

Déontologie, droits et obligations des fonctionnaires

 

Voici un document de synthèse très intéressant concernant la loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires.

 

Loi deontologie Analyse Mutualisee.pdf
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Le 8 septembre 2016,

Dîtes-moi ce dont vous avez besoin, je vous expliquerai comment vous en passer…

Voici en pièces jointes, ci-dessous : le communiqué intersyndical et la réponse par courrier du Président du SDMIS et du Préfet délégué pour la défense et la sécurité suite au communiqué intersyndical dénonçant le manque d'effectif et les nombreux dysfonctionnement dans le SDMIS.

courrier d'alerte effectif 05071016.pdf
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Courrier de réponse du 05.07.2016.pdf
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Le 12 juin 2016

Communiqué               A propos de la Diffusion générale n°2016/28        du mercredi 06 juillet 2016

Le 10 Juin 2016

Mobilités....         Les critères sont dépassés 

Nous rentrons dans la période des mobilités au sein du SDMIS, la CGT s'interroge sur leur crédibilité et leur efficience.

Ci-dessous le courrier envoyé au Directeur.

2016-017 Mobilités.pdf
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                                                                               Le 28 janvier 2016

Quel Avenir pour           les sergents INC2 ?

Voici ci-dessous la réponse du Président du Conseil d'Administration.

Reponse Courrier INC2 PCASDIS RAR2015_8[...]
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Le 7 Septembre 2015

Le commandement de la garde aux SPP... Pourquoi?

Voici notre argumentaire pour vous éclairer sur cette problématique...

Bonne lecture

Le bureau CGT SDIS 69

CPVCDG.pdf
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2015-016 Gestion de la garde dans les Ce[...]
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